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中国人力资源开发研究会人力资本研究院成立
2019/8/1 17:50:00 来源:中国人力资源开发研究会 文字: | |

  2019年7月27日,中国人力资源开发研究会专家委员会第二次会议暨人力资本研究院成立大会在威海南海新区召开。本次会议的主题是“‘十四五’中国人力资源发展前瞻与重大问题研究”。

  中共中央统战部原副部长陈喜庆;国家发改委原秘书长、中国人力资源开发研究会会长李朴民;?#26412;?#20449;息科技大学校长王永生教授;西安工业大学校长雷亚萍教授;中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震;?#26412;?#20132;通大学国家经济安全研究院院长、中国人力资源开发研究会副会长李孟?#25112;?#25480;;国家发改委西部司原司长、中国人力资源开发研究会副会长秦玉才;著名人力资源专家、中国人力资源开发研究会副会长、华夏基石咨询集团董事长彭剑锋教授;南京大学商学院党委书记、中国人力资源开发研究会副会长刘洪;以及70余名高校专家学者和企业人力资源高管。

  中国人力资源开发研究会会长李朴民在致辞中指出,加强人力资源领域重大理论与现实问题的研究,是中国人力资源开发研究会的首要职责和生命力所在,是研究会把握时代脉搏、更好地为党和国家事业发展大?#22336;?#21153;,更好地发挥桥梁纽带作用的重要基础和重要前提,也是研究会新一届理事会竭尽全力推动的重要任务。

  在主旨报告会议上,4位人力资源领域专家针对本次专家委员会第二次会议主题——“‘十四五’中国人力资源发展前瞻与重大问题研究”展开了论述和演讲。

  中国人民大学劳动人事学院原副院长、?#26412;?#21326;夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授发表了题为“新‘六化’与人才机制创新——中国企业创新成长六大新思维”的演讲。彭剑锋教授从六个方面展开详尽论述,一是要创新战略思维,从线性战略思维转变到生态战略思维;二是进行从金字塔科层走向“平台化+分布式”的组织变革;三是创新人才机制,从雇佣制走向人才事业合伙制;四是转变领导方?#21073;?#20174;威权领导到赋能式领导;五是将数字化作为核心战略,进行数字化升级;六是从独?#32423;?#20139;思维向要素社会化思维转变。

  国家发改委社会发展研究所研究室主任谭永生发表了题为“对我国技术技能人才发展的几点建议”的演讲。谭永生主任定义了技术技能人才的内涵和特征,并对该类人才的发展赋予了重要的作用和意义,同时也指出了我国技术技能人才供给不足、缺口较大等主要问题并提供了对应的政策建议。

  南京大学商学院党委书记、中国人力资源开发研究会副秘书长刘洪教授发表了题为“人力资源管理面临的主要矛盾与发展新动力”的演讲。刘洪教授直指人力资源管理所面临的三大挑战,一是人力长期短缺,而短期过剩;二是人力宏观富裕,而微观稀缺;三是低收入阶层多,而追求高消费。同时刘洪教授阐释了人口变化、数字技术应用、社会变革加速以及新型劳动关系这四大新动力,进行了深刻解读。

  宜昌市副市长、武汉大学经济与管理学院李燕萍教授发表了题为“我国人力资源开发供给侧改革与发展”的演讲。李燕萍教授从全社会、微观组织以及劳动者个人三个角度深刻阐释了人力资源开发的目标和任务,并对政府指令型模式、政府推动型模式、以高校为主体型模式以及政产学研共建模式这四种人力资源协同开发模式进行了分析。

  在下午的学术研?#22336;?#35770;?#25104;希?#21508;位参会嘉宾也围绕会议主题展开了热烈讨论,9位学者发表了自己的真知?#33805;?

  华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民教授以“致力体制机制创新,?#24179;?#31908;港澳大湾区人力资源市场一体化”为题进行了?#25945;?

  中国人力资源开发研究会测评专业委员会会长、?#26412;?#22823;学政府管理学院萧鸣政教授深刻解读了中国人力资源服务业发展战略与中国人?#29260;?#20215;;

  ?#26412;?#21452;高国际人力资本集团有限公司副总?#23186;?#21271;麒介绍了企业发展中的“资本冲突”;

  东北大学创新创业学院副院长?#32440;?#38155;副教授提出并深度分析了东北振兴背景下人力资源开发的热点问题;

  河?#26412;?#36152;大学校党委副书记陈亮针对京津冀区域人力资本的?#21344;?#28322;出及其共享发表了独到见解;

  西南财经大学劳动关系研究中心主任、MPA 教育中心副主?#25569;?#32676;教授着重讲解了新时代人才引领“健康中国”发展的体制机制;

  中国人力资源开发研究会风险分会常务副会长、?#26412;?#20013;医药大学管理学院企业管理教研室主?#20301;?#28828;教授分析了新时代人力资本新特征与人力资本投资风险因素,并提出了五项风?#23637;?#25511;策略;

  中经?#24378;?#21672;询(?#26412;?有限公司董事长周文龙以人工智能发展和产业分工变革为背景,提出了人力资源交合创新的方向;

  中南财经政法大学公共管理学院原副院长陈芳教授解析了公务员分层分类?#26032;?#30340;趋势与难点。

  中国人力资源开发研究院专家委员第二次会议的顺利召开,为专家委员会的下一步发展做出了规划,为研究会的发展方向提出了意见和建议,有利于专家委员会更好的推动研究会具体工作的展开,成果丰厚、意义重大。

  本次会议由中国人力资源开发研究会及其人力资本研究院主办,山东省威海南海新区管理委员会及?#26412;?#20132;通大学国家经济安全研究院共同协办。

  新闻链接:中国人力资源开发研究会及专家委员会简介

  中国人力资源开发研究会成立于1988年,是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发和管理水平,不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设,在人力资源教学研究?#22242;嘌到?#27969;等各项事业上也取得了重要突破和发展,为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。专家委员会是研究会的重要机构之一,负责统筹、推动研究会在学术研究、专业交流、行业发展等各重点发展领域的工作,指导各领域的科研规划、成果评估和标准研究,协调各分支机构之间的互动与合作。专家委员会议在研究会的发展道路上起着至关重要的作用。

  (来源:中国人力资源开发研究会)


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