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求助律师,关于劳动仲裁问题

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楼主
发表于 2018-4-9 17:43:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本人媳妇,目前?#25307;?#23436;产假,上班后第二天,公司要求离职,但是补偿只有3个月*6000元 的补偿。我媳妇已经在公司工作近5年的时间。因为怀孕后有先兆流产症状,怀孕5个月后就休了病假。请?#20107;?#24072;如果申请冲裁我们需要注意?#35009;矗?#21253;括申请的补偿应该如何计算。
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沙发
发表于 2018-4-11 08:47:29 | 只看该作者
本人媳妇,目前?#25307;?#23436;产假,上班后第二天,公司要求离职,但是补偿只有3个月*6000元 的补偿。我媳妇已经在公司工作近5年的时间。因为怀孕后有先兆流产症状,怀孕5个月后就休了病假。请?#20107;?#24072;如果申请冲裁我们需要注意?#35009;矗?#21253;括申请的补偿应该如何计算。


1、女职工在三期内用?#35828;?#20301;不得无?#24335;?#38500;劳动合同。你媳妇产假?#31456;?#36824;在哺乳期(12个月)内,单位不得无?#24335;?#38500;劳动合同。

2、违法解除劳动合同的,员工既可以要求用?#35828;?#20301;继续履行合同,也可以要求单位给予赔偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。故,该单位同意支付的补偿金过低。

3、关于注意事项。首先要拿到单位单方提出解除劳动合同的证据;其?#25105;?#27880;意审查还有没有其他权益可以一并主张;第三要准备好仲裁申请书,以及其他相关资料。然后可以到单位所在的或注册地提出仲裁申请。

以上意见仅供参考。

亦庄王文军律师,21年专?#24471;?#21830;法律师,北京华开律师事务所主任。电话:13901294165  010-67832727  华开律师事务所地址:北京经济技术开发区荣华?#19979;?号君?#34917;?#38469;大厦4号楼704(兴基铂尔曼饭店斜对面)。
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